目录 0 引言……………………………………………………………………………………1

1 企业核心能力及其与人力资源的关系…………………………………1
1.1企业核心能力的定义 ……………………………………………………………1
1.2企业核心能力与人力资源管理的关系 …………………………………………2

2 我国国有企业尚未形成核心能力………………………………………………3
2.1我国国有企业人力资源管理的现状 ……………………………………………3
2.2我国国有企业尚未形成核心能力的原因分析 …………………………………3

3 形成企业核心能力的对策思考…………………………………………………4
3.1积极运用人力资源管理政策与实践来推动企业文化建设 ……………………4
3.2提倡组织学习，建立学习型组织 ………………………………………………5
3.3重新进行组织设计，创造人力资源壮大和和谐的内部环境 ……………………5
3.4基于整体业绩激励，重视人才管理 ………………………………………………6

结束语……………………………………………………………………………………6

致谢………………………………………………………………………………………7 参考资料 [1]魏江.企业核心能力的内涵与本质[J].管理工程学报.1991.1:19-21.
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随着知识信息时代的到来，企业间竞争日益激烈，如何形成企业核心竞争力使我国企业在竞争中处于不败之地已成为迫在眉睫的问题。文章阐述了企业核心能力的内涵和本质，探讨了人力资源管理和企业核心能力培育的内在联系，并指出人力资源管理对企业核心能力培育的重要性。笔者结合实际分析了我国企业人力资源管理的现状及其未形成核心能力的原因，对形成企业核心能力提出了几点建议。