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随着我国改革开放的深入，知识经济的兴起和新经济时代的来临，企业文化这门新兴的管理科学，在企业管理中变得越来越重要。今天，任何一家现代企业都很清楚地认识：要想在激烈的竞争中占有一席之地、取得长远的发展优势，就必须建立并完善适合自身发展的企业文化。
一、企业文化的认识
1、为什么要重视企业文化建设？
要弄懂为什么重视企业文化，首先就要弄清楚什么是企业文化？在<<新编企业管理>>中是这样说的：“在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值、行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习俗习惯、规章制度、精神风貌等，而价值观处于核心的地位。企业文化是企业适应外部环境和社会存在的一种形式。企业生存于环境之中，必须适应环境的要求。企业文化作为一种企业范围的意识，即一种群体意识，它是由社会存在所决定的。但企业文化又不等同于社会文化。企业文化通常也可分为狭义和广义两部分。狭义的企业文化，即指企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则。从广义角度而言，除了上述内容外，还包括企业员工的文化素质，企业中有关文化建设的措施、组织、制度等。”简而言之，企业文化就是一个企业的精神支柱和灵魂，它是客观存在的，不管你承不承认，也不管你是无心插柳还是有意栽培，一个企业都会在发展过程中产生一些属于自己的文化。这种文化或有利于企业的发展，或不利于企业的前进，这利与不利的前提条件是：企业产生的究竟是什么样的文化...... | 
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