改革开放以来，私营企业在我国得到了突飞猛进的发展。如今，私营企业已经成为我国的一支重要的经济力量，在我国经济体制中占有举足轻重的作用，为发展社会主义生产力做出了卓越的贡献。但是随着生产力的进一步提高，社会的进一步发展。在中国特色会主义制度下，私营企业到底该何去何从。我认为在私营企业中应依照“新按劳分配理论”来进行最终产品的分配。这样才能解决私营企业的前途问题。“新按劳分配理论”即：首先是要分回各自在生产过程中付出的成本；其次，依照个体在生产过程中投入的成本占总成本的比例分配纯利润。（本文暂且回避劳动的量化问题、生产资料怎样物化为具体的劳动问题、劳动价值和货币的转化问题）
1、未来社会对私营企业的要求
在1989年《中共中央关于加强党的建设的通知》中指出：“私营企业与工人之间存在着剥削与被剥削的关系”.1980年邓小平同志在总结建国以来经济发展经验时的讲话中强调“不管你搞什么，一定要有利于发展社会生产力”。有些人依据这句话就认为现阶段私营企业能够大力发展社会生产力，它本身存在的剥削现象也是合理的。我认为邓小平同志的意思是发展生产力是首要，坚决不能搞不利于发展生产力的事，他的着重点在“一定要”而不是“不管”。即使私营经济存在剥削的情况下也有利于发展社会生产力，难道它的剥削就合理吗？我认为剥削的存在无论在何时、何地、何种制度下都是不合理的。现在是私营企业的存在有利于发展社会主义生产力，而不是剥削的存在有利于发展社会主义生产力。我们应该在保证私营企业有利于发展生产力的前提下消灭剥削。

1、未来社会对私营企业的要求
2、私营企业中按生产要素分配的合理性
3、“新按劳分配理论”的内容及解释
4、“新按劳分配理论”的股份制效用。
5、“新按劳分配理论”对允许私营企业主入党问题的指导作用

参考文献：
1．马恩. 马克思恩格斯全集. 2.23卷.
2．邹东涛：关于我国私营企业主的三个重大理论和实践问题.理论动态.中央党校主办 .2002年1558期
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4．杨发：论劳力股.社会主义经济理论与实践.1998年第11期
5．李步青：“剥削”新释.社会主义经济理论与实践.2000年第9
6．徐国君、夏虹：论人力资本与个人收入的分配机制.劳动经济与人力资源管理.2000第7期
7．李玲：试论劳动力资本化——兼论按要素分配.劳动经济与人力资源管理.2000年第2期